日本厚生作事省于11月26日召开劳资两边插足的作事计策审议会小组会，提议了一项新筹算，条目职工东说念主数首先101东说念主的企业公布处理东说念主员中的女性占比。这一举措旨在升迁企业聘请处理东说念主员经由的透明度，并推动女性在任场上的发展。厚生作事省狡计将关连法案提交给来岁的例行国会。
确认日本《女性活跃鼓动法》，自2022年7月起，职工数首先301东说念主的企业必须公布男女工资差距，况兼需要从处理东说念主员中女性占比、女性拜托比例等技俩中弃取至少两项进行公开。其中，处理东说念主员的女性占比将成为必须公布的技俩之一。此外，公布男女工资差距的条目也将膨胀至职工东说念主数首先101东说念主的企业。
尽管频年改日本企业中女性处理东说念主员的比例有所上涨，但与海外水平比较仍然较低。据作事计策究诘和研修机构的数据，2022年日本该比例为12.9%，而瑞典、好意思国和新加坡等国度则首先了40%。