为何给企业的高工，视同缴费指数为1，而给作事的高工，视同缴费指数为2.2？其时的情况是企业先改。概况在1995年开动，在1995年前，35年以上工龄拿在任工资的90％〈基本工资90％，其他津贴7o％傍边，本体算下来，可能拿8o％～85％吧）联想者的念念法是，新决议基本上也要兴隆这一丝。也即是，如果你是1995年退，工龄35年，拿的待业金是社平工资的85％傍边。如果你是1998年退，工龄35年，其中32年按老圭臬实行，后3年，按你我方的缴费圭臬实行。
如果设视同缴费指数为1，他使命一年得若干待业金？
基础待业金是1％，过渡待业金是1.2％或1.4％，统共是2.2％或2.4％，如果35年工龄，是77％或84％，4o年工龄更高。因此，长入定视同指数为1，对低工资的东说念主是很划算的，对高工资稍有隔离算，但也基本上是合理的。（其时，企业工资收支也不大）
企业与机关作事待业金差距大的原因主如若自后的缴费问题，企业，每个月上缴社保一千元皆有压力，而机关作事每个月可上缴5千元，差距能不大吗？
2014年，机关作事也矫正了，机关作事工资各别很大，省长与就业职工资差距大，如果皆是1，省长与就业员待业金相通，好像也隔离适。因此，这个扫数要变化，但这个扫数最大是3，本体上，过渡金最低是按视同指数1谋略是每年社平工资的1.2％，最高也即是3，每年是3.6％，加上行家基础帐户最低每年2.2％，最高5.1％。
比如，当今社平工资是7千，使命4o年的最低的就业员是6150元，最高的省长是14ooo元。这个数还可罗致，但许多东说念主觉得省长不算太高。大大批东说念主觉得省长还能再高，但已无法再高！
省长是3，厅长呢，处长呢，科长，科员，就业员共有6级，从1到3，每级差0.4也相比合理。
机关作事单元的视同缴费指数是说明岗亭薪级和生计补贴所对应的调遣表查表得出，以山东省为例，视同缴费指数达到2.0以上的，起码是正高档或者正县级以上只占少量数汉典，大大批东说念主也即是科员副科正科或者中级职称副高，视同缴费指数从1.0～1.8不等。在山东省企业退休的视同缴费指数等同于本体缴费指数，不外好多银行金融通信油香烟电力等央企国企的视同缴费指数2.0~3.0的大有东说念主在。
这即是企业高工，视同指数是1，机关高工视同指数是2.2的原因。对此，你怎样看呢？