这是一位乡科级正职公事员，2024年3月退休，退休时的责任年限为39年4个月，即39.33年，2014年的职务是乡科级副职非辅导职务，级别是二十级8档。2015年1月升职为乡科级正职非辅导职务，级别十九级7档。2024年退休时，我觉得是级别能够率应该是十八级9档，是十九级11档的可能性较小，且其他级别的工资设施齐不行瞎想出0.8元的少许。细则见底下图表。
2024年3月办理退休手续时，核定的预发待业金为4714.88元。等2024年安徽公布新的上年度社平工资后，将从头核定待业金。
因2024年是机关业绩单元养老保障轨制雠校十年过渡期的第10年，第10年将发给退休东谈主员新、老倡导待业金对比后、新倡导待业金超出部分的100%。是以2024年3月退休的东谈主员，基本上不错按新倡导待业金瞎想倡导核定退休东谈主员的待业金。即这个预发的老倡导待业金数据只供暂时预发，昔日基本上不会对核准待业金形成影响。
底下我就给一又友们详备解读这张预发表的部分关节数据：
1、过渡期内退休东谈主员原退休费计发比例.9
凭证《国东谈主部发[2006]60号》文献，公事员退休后的退休费按本东谈主退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，责任年限满35年的按90%计发；责任年限满30年不悦35年的，按85%计发；责任年限满20年不悦30年的，按80%计发。
这位退休东谈主员退休时的责任年限是39.33年，属于满35年的，应按90%计发老倡导待业金。
2、2014年9月基本工资1276元
这是退休东谈主员2014年乡科级副非辅导职务410元+2014年9月级别工资二十级8档866的和：
=410+866
=1276元
3、基本退休费A×M
=2014年9月基本工资×过渡期内退休东谈主员原退休费计发比例
=1276×90%
=1148.4元
4、工资增长率Π
松手到退休上一年的累计工资增长率，这是老倡导待业金瞎想公式中专有的一个参数，这个参数应该是寰宇通用的。但安徽省2023年使用的、松手到2022年的累计工资增长率是1.2996，以这个参数为基准瞎想，2023年的工资增长率仅为1.6%。好在我上头说过：这个老倡导待业金在昔日核定待业金时基本上用不到了。是以一又友们无须太介意这个参数的大小。
工资增长率Π
=松手到2022年的累计工资增长率×(1+2023年的工资增长率)
=1.2996×(1+1.6%)
≈1.3203936
≈1.3204
5、皖政[2015]120号等文献规定的老倡导待遇设施统统Q
=(基本退休费A×M+退休补贴B+国办发[2015]3号增资C)×松手到2023年的累计工资增长率Π
=(1276×90%+1540+350)×1.3204
=(1148.4+1540+350)×1.3204
=3038.4×1.3204
=4011.90336
≈4011.90元
6、A×M+B+C
=基本退休费A×老倡导计发比例M+退休补贴B+国办发[2015]3号增资C
=1276×90%+1540+350
=1148.4+1540+350
=3038.4
7、A1×M1+B1+C1
=退休时基本退休费A×老倡导计发比例M+退休时职务对应的补贴B+国办发[2015]3号增资C
=(退休时岗亭2014年工资设施+退休时的级别2014年工资设施)×老倡导计发比例M+退休时职务对应的补贴B+国办发[2015]3号增资C
=(乡科级正职非辅导职务2014年工资设施+十八级9档2014年工资设施)×老倡导计发比例M+退休时职务对应的补贴B+国办发[2015]3号增资C
=(480+1082)×90%+1815+350
=1592×90%+1815+350
=1405.8+1815+350
=3570.8
8、两者差额
=(A1×M1+B1+C1)-( A×M+B+C)
=3570.8-3038.4
=532.4
9、累计差额H
=两者差额×松手到2023年的累计工资增长率Π
=532.4×1.3204
=702.98096
≈702.98
10、最终老倡导待遇设施Q+H
=皖政[2015]120号等文献规定的老倡导待遇设施统统Q+累计差额H
=4011.9+702.98
=4714.88元。
补充阐发：
退休时的级别还有一个可能，即是十九级11档，相对应的退休补贴即是1806元。这一组数据也能瞎想出A1×M1+B1+C1=3570.8元。
即A1×M1+B1+C1
=(480+1092)×90%+1806+350
=1592×90%+1806+350
=1414.8+1806+350
=3570.8
我觉得：这一组数据不太合乎公事员职务侦查晋级晋档的一般规章。
归来：
这仅仅这位退休东谈主员的预发待业金，2024年退休的机关业绩东谈主员，其新倡导待业金
=基础待业金+过渡性待业金+个东谈主账户待业金+干事年金
其中：
基础待业金
=计发基数(上年度社平工资)×(1+本东谈主平均缴费指数)÷2×缴费总年限×每满1年计发比例
过渡性待业金
=计发基数×本东谈主视同缴费指数×视同缴费年限×过渡扫数
个东谈主账户待业金
=个东谈主账户待业金储存额÷计发月数
干事年金
=干事年金账户储存额÷计发月数
即2024年退休东谈主员的新倡导待业金所使用的与本东谈主考虑的参数是：
本东谈主骨子缴费指数、视同缴费指数、本东谈主平均缴费指数、视同缴费年限、累计缴费年限、个东谈主账户待业金储存额和干事年金账户储存额等，共7个参数。
当地退休东谈主员共用的参数是：
2024年的计发基数、每满1年计发比例、过渡扫数等，共3个参数。
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