（原标题：限薪300万？基金公司辟讹传言 但全行业降薪已运转）
4月11日，一则传言基金、券商限薪一经运转。
上限300万，博时基金，招商证券一经认真发文，激发业内热议。
但21世纪经济报说念进取述两家公司求证，它们均否定这一传言，暗意公司并未下发关连文献。
记者向10多家头部基金公司决策取得的回话一致，当今莫得任何一家基金公司认真发斯文确薪酬上限。多位基金公司东说念主士领悟，当今行业已运转降薪。
传言
4月11日，一则“基金、券商限薪一经运转。上限300万，博时基金，招商证券一经认真发文”在业内流传。
但传言未获证据，当今上述关连公司齐暗意莫得接到这方面示知。21世纪经济报说念记者同期向10多家大型基金公司求证，公共均暗意没接到限薪示知，当今莫得任何一家公司认真发斯文确薪酬上限。
尽管如斯，业内仍有不少东说念主合计，行业限薪行将运转。
有业内东说念主士暗意，传言是说业内国资配景的公司有薪酬“红线”，这类带央国企属性的基金公司前年资格了监管观看、审计署的进驻审计等事件。而其他公司，如个东说念主系基金公司，则对薪酬水平截止较小。
也有基金公司东说念主士暗意，限薪可能先从券商系、银行系的基金公司运转，行业可能看大型央国企配景的基金公司如何办，然后接下来才会跟进。
此前，基金圈里传言，基金公司薪酬峰值截止在350万。
据一位业内东说念主士说法，这次传说中的限薪300万是总包，包括底薪、年终奖等，是针对行业内通盘东说念主。
但大部分基金从业者齐够不上300万薪酬，主如果高管、顶流明星基金司理可能受限薪影响大。比如有的投资总监、明星基金司理上千万年薪，限薪最多只可给300万年薪，差距很大。
早在2022年4月下旬，证监会发布《对于加速鼓舞公募基金行业高质料发展的主见》提到，要督促基金惩办东说念主严格实施薪酬递延轨制，严禁短期激励和过度激励动作。
2022年6月，中基协出台《基金惩办公司绩效考查与薪酬惩办教诲》提到，基金公司应当修复实施绩效薪酬递延支付轨制，递延支付期限不少于3年，高等惩办东说念主员、基金司理等关节岗亭东说念主员递延支付的金额原则上不少于40%。
当今各基金公司对高等惩办东说念主员、基金司理等关节岗亭东说念主员齐实施了递延支付轨制。
降薪
尽管限薪的传言未获证据，但公募行业的降薪是实的确在的。
一家公募基金东说念主士暗意，因公司陆续两年利润大幅下落，职工本年的底薪、年终奖、福利，全面下落。其中，基金司理降薪更多，因为基金司理按事迹考查，近两三年主动职权基金大多进展欠安。
这并非个别气候，公募东说念主士无数暗意，当今各方面齐在降本增效，从简开支，包括出差多样用度圭臬、与各方联结的用度齐有所下调。
事实上，公募行业近两年利润下滑，在154家清晰年报的基金惩办东说念主数据中，2023年基金惩办费计算收入1333.46亿元，同比减少108.97亿元，降幅约7.55％。
尤其是主动职权大厂，受影响更大。环比2023年上半年，2023年下半年中欧基金惩办费下落四成，汇添富基金惩办费下落逾三成，富国基金、广发基金下落逾两成。从2023年全年来看，上述4家头部基金公司，惩办费同比下落一成至两成。
总体来看，公募基金一经陆续两年耗费，2023年利润-4347.74亿元，2022年利润-14547.80亿元。
在此配景下，通盘公募行业的降薪在所未免。
不外，据21世纪经济报说念记者了解，各家头部基金公司也在寻找业务和利润的随便。比如，有的基金公司主攻ETF；有的基金公司加强固收、量化、指数产物等标的，以期好意思满多条腿走路；有的基金公司加强债券业务。这些业务受降费影响较小。